Kinderopvang voor bedrijven

Werknemerstevredenheid en -behoud

Kinderopvangvoorzieningen helpen bij het aantrekken en behouden van talentvolle werknemers.  Werknemers zijn vaak op zoek naar werkgevers die ondersteuning bieden voor een goede werk-privébalans, en kinderopvang kan hier een cruciale rol in spelen.

Verhoogde productiviteit

Werknemers kunnen zich beter concentreren op hun werk wanneer ze zich geen zorgen hoeven te maken over de zorg voor hun kinderen tijdens werktijd. 
Kinderopvang op de werkplek kan de productiviteit verhogen doordat werknemers minder afgeleid zijn en zich meer kunnen concentreren op hun taken.

Minder verzuim

Werknemers hebben minder kans om afwezig te zijn van het werk vanwege kinderopvangproblemen wanneer er kinderopvangvoorzieningen op de werkplek beschikbaar zijn. Dit kan leiden tot een lager verzuimpercentage en een betere continuïteit van het werk. 

Positief imago

Bedrijven die kinderopvang aanbieden, worden vaak gezien als sociaal verantwoordelijk en ondersteunend voor hun werknemers. 
Dit kan het imago van het bedrijf versterken en helpen bij het aantrekken van klanten en investeerders die belang hechten aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Werving

Kinderopvang op de werkplek kan een belangrijk wervingsinstrument zijn, vooral voor ouders met jonge kinderen die op zoek zijn naar werkgevers die ondersteuning bieden voor hun gezinsbehoeften. Al met al kan investeren in kinderopvang voor je personeel een win-winsituatie zijn, waarbij zowel het bedrijf als de werknemers profiteren van de voordelen op het gebied van tevredenheid, productiviteit en bedrijfsprestaties.